ایمنی و بهداشت محیط کار، سلامت نیروی انسانی

محمدعلی شاکرمی

وظایف قانونی کارفرمایان در برابر نیروی کار-بخش دوم

در شماره گذشته و در اولین بخش از این سلسله مطالب به الزامات مالی که کارفرمایان در انتاریو در زمان استخدام نیروی کار باید به آنها توجه داشته باشند اشاره کردیم. این الزامات مواردی از قبیل حق بیمه اشتغال (بیمه بیکاری)، حقوق بازنشستگی و مالیات‌ها را شامل می‌شدند. در این بخش به مورد مهم دیگری می‌پردازیم.

طبق قوانین کار استان انتاریو در کانادا، تمام کارفرمایان دارای نیروی انسانی، به هدف ایجاد محیط کاری ایمن و سالم موظف به رعایت قوانین ایمنی و بهداشت در محیط کار موسوم به OHSA (Occupational Health & Safety Act) بوده و مسئولیت بالایی در این زمینه دارند. بر اساس قانون، کارفرمایان تحت پوشش OHSA موظف به:

راهنمایی و آموزش نیروی انسانی در حفاظت از خود و رعایت ایمنی و بهداشت در محل کار؛
همکاری با بخش‌های درمانی استان انتاریو در زمان وقوع احتمالی حادثه برای تمامی شاغلان اعم از کارمندان و یا کارگران؛
تعیین فردی در سازمان که به قوانین مربوطه اشراف کامل داشته و نسبت به موارد ایمنی و بهداشتی در محیط کار اطلاعات کافی داشته باشد؛
جلوگیری از استخدام افرادی که به لحاظ سنی و یا فیزیکی، مناسب شغل مربوطه نبوده و حضورشان در پروسه کار منجر به افزایش ریسک احتمالی هر گونه حادثه‌ای خواهد شد؛
نصب چک لیست الزامات رعایت ایمنی و بهداشت محیط کار در مکان‌های مناسب و مختلف سازمان بطوریکه در معرض دید شاغلان قرار گیرد؛
تهیه و تنظیم آیین‌نامه ایمنی و بهداشت محیط کار برای تمامی بنگاه‌های کاری که بیش از پنج کارمند و یا کارگر دارند؛
اطمینان از اینکه شاغلان در تمام مراحل مختلف تولیدی و در فضای کار‌شان از وسایل و تجهیزات استاندارد و ایمن استفاده می‌نمایند. وجود کلاه ایمنی، دستکش مخصوص، کفش و ماسک ایمنی، میز و صندلی مناسب، نور کافی، هواکش، سیستم‌های گرمایشی و سرمایشی متناسب با فصل، پارکینگ و ورودی‌های ایمن، درهای خروج اضطراری در محیط‌های کاری برخی از مواردی هستند که کارفرمایان به نسبت نوع فعالیت‌شان اعم از اینکه تولیدی و یا خدماتی باشند، ملزم به فراهم‌ کردن‌شان هستند.

البته با وجود تمامی اقدامات پیشگیرانه ذکر شده، احتمال بروز حادثه در محیط‌های کاری اجتناب‌ناپذیر بوده و به همین دلیل دولت با کمک بخش خصوصی اقدام به ایجاد سازمانی موسوم به شورای ایمنی و بیمه در محل کار و به منظور کمک به افراد آسیب دیده و بازگرداندن آنها به محل کارشان نمود.

شورای ایمنی و بیمه در محل کار (Workplace Safety & Insurance Board)

طبق قانون ایمنی و بیمه در محل کار کانادا که در سال ۱۹۹۸ وضع گردیده است، تمامی شاغلان و کارفرمایان موظف به همکاری مشترک برای بازگرداندن کارمند و یا کارگر صدمه دیده به محیط کار هستند.

شورای ایمنی و بیمه در محل کار (WSIB) نقشی بسیار اساسی در تشکیلات ایمنی و سلامتی در محل کار در استان انتاریو را ایفا می‌کند. این سازمان که با سرمایه‌گذاری کارفرمایان و کمک دولت استانی تشکیل شده است، به عنوان یکی از ده سازمان تراز اول در خصوص بیمه از کار افتادگی در تمام آمریکای شمالی شناخته می‌شود.

این شورا علاوه بر پیگیری برنامه‌های پیشگیرانه و آموزش به کارفرمایان و شاغلان، افراد را در مقابل صدمات کاری و مشکلات سلامتی ناشی از کار نیز بیمه کرده و بازگشت سریع و بدون خطر کارمندان صدمه‌دیده به محل کارشان را تسهیل می‌نماید.

بر اساس قانون، کارفرمایان حداکثر تا ۱۰ روز پس از استخدام یک نیروی انسانی جدید موظف به ثبت اطلاعات فرد تازه استخدام شده و ارائه گزارش نوع شغل و میزان ایمنی محیط کار به WSIB هستند.

مزایای ارائه گزارش کارفرمایان به شورای ایمنی و بیمه در محل کار WSIB عبارتند از:

۱- کمک شورا به بازگشت دوباره نیروی انسانی صدمه دیده به کار؛

۲- پرداخت بیمه جهت جبران خسارت‌های وارده حاصل از حادثه در محل کار؛

۳- برخورداری از بیمه‌های تضمینی No-Fault Insurance که در این نوع بیمه‌ها صرفنظر از اینکه کدامیک از طرفین شاغل و یا کارفرما در حادثه مقصر بوده‌اند، شرکت بیمه خسارت را به طرف صدمه‌دیده پرداخت کرده و ضرر و زیان وارده را جبران می‌کند؛

۴- برگزاری کارگاه‌ها و برنامه‌های پیشگیرانه و آموزشی برای هر دو طرف شاغل و کارفرما؛

۵- حمایت از کارفرمایان در مواردی که کارمند یا کارگر به سبب بروز یک حادثه در محل کار بر علیه کارفرما شکایتی را تنظیم نماید.

خوانندگان گرامی جهت کسب اطلاعات بیشتر در این زمینه می‌توانند به وبسایت‌های زیر مراجعه نمایند:

www.cbo-eco.ca

www.wsib.on.ca

یادآوری: این اطلاعات بر اساس منابع رسمی دولت انتاریو در ژانویه ۲۰۱۴ تهیه و تنظیم شده است.

این مطلب، در این صفحات از شماره نوزدهم پرنیان کانادا انعکاس یافته است.