برخی پرسیدهاند زبان مهمتر است یا تخصص داشتن یا گذراندن دورههای فنی و حرفهای و …؟
به نظر من ۵ پارامتر در کاریابی موفق در کانادا مهمتر از پارامترهای دیگر هستند: میزان تسلط به زبان، هماهنگی مهارتهای تخصصی متقاضی با تخصص مربوطه در کانادا (میزان متخصص بودن افراد)، سابقه کار کانادایی، میزان نیاز بازار کار کانادا به این تخصص و ارتباطات شغلی (networking)؛
برخی از این پارامترها دست متقاضی است مثل مهارتهای زبانی یا شغلی و برخی خارج از اختیار او مثل داشتن سابقه کار کانادایی یا نیاز بازار کار کانادا به تخصص وی.
فرض کنید که بحث مربوط به نیاز بازار کار کانادا را کنار بگذاریم. در واقع، این یک بحث مقدماتیتر است که هر متخصص ایرانی قبل از هر چیز باید به آن پاسخ دهد: آیا کانادا اصلا به تخصص من نیاز دارد یا آن اندازه نیاز دارد که من با تلاش و پیگیری بتوانم به کاریابی در کانادا امیدوار باشم… سوال بعدی این است که کدام پارامترهای دیگر با چه میزان اهمیت وجود دارند؟
… در تعیین اهمیت سایر پارامترها نمیتوان نسخه واحدی برای همه مهاجران نوشت بلکه میان مهاجران تازهوارد و مهاجرانی که مدتی در کانادا زندگی کردهاند تفاوت هست؛
برای مهاجران تازهوارد من این رتبهبندی را از نظر اهمیت پارامترهای بیان شده قائلم: ۱- میزان تسلط به زبان، ۲- سابقه کانادایی، ۳- میزان متخصص بودن و ۴- رتباطات کاری-اجتماعی؛
تسلط به زبان بسیار مهم است چون در فقدان آن بسیاری از مسیرهای کاریابی آغاز نمیشوند. مثلا اگر کسی بخواهد در دورههای کوآپ یا practical firm شرکت کند یا یک دوره کالج برود و یا سادهتر از همه اینها در یک مصاحبه شغلی تلفنی شرکت کند ناموفق خواهد بود…
سابقه کانادایی از این نظر مهم است که معمولا کارفرمایان کانادایی برای جذب افراد فاقد این سابقه حاضر نیستند ریسک کنند. مثلا ممکن است رزومه شما از همه کسانی که الان در این شرکت مهندسی کار میکنند بهتر باشد اما آنها حداقل دو مزیت نسبت به شما دارند، یکی اینکه با فرهنگ، قواعد و قوانین حاکم بر فضاهای کاری کانادا آشناتر هستند و دوم اینکه محتوای رزومه آنها با همین فعالیتشان تایید شده و صرفا یکسری ادعا روی کاغذ نیست!…
مدت چند سالی که در کانادا میمانید و زمانیکه مسئله شما میشود ارتقا شغلی و بهبود وضعیت، اوضاع تفاوت خواهد کرد؛ در این صورت ترتیب اولویت میشود ارتباطات شغلی-اجتماعی، میزان متخصص بودن شما و مهارتهای زبانی. البته دو مورد آخر بسته به نوع شغل تفاوت دارد… متن کامل در bastami.canparsblog.com/?p=213
مطالب مرتبط
جلسات فروش، اتلاف وقت یا راهگشا-قسمت دوم
می 17, 2015
آیا ماشینهای هوشمند جانشین آدمها خواهند شد؟
ژانویه 05, 2015
حق مالکیت معنوی
سپتامبر 06, 2014
اشتغال به حرفه برقکاری ساختمان در انتاریو
آگوست 13, 2014
تغییرات در سوابق شغلی و اهمیت ثبت آن
جولای 31, 2014
کارفرما و اطلاعات خصوصی افراد در محیط کار
جولای 09, 2014
اشتغال به رشته برقکاری در کبک
جولای 01, 2014
یک نابغه آچار بهدست اما تنها هستم!
ژوئن 19, 2014
خشونت و آزار و اذیت در محل کار
ژوئن 18, 2014به اشتراک بگذارید
درباره نویسنده
(0) دیدگاه خوانندگان
پرنیان را ورق بزنید!
همکاران ما
و یا فرم تماس با ما را پر کنید.
